商科留学生面试必问8大问题 面试必问8大问题 一、请你先自我介绍下(面试100%必问) 1、回答提示: 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，也要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 2、回答参考: 领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢! 3、回答建议: 应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，可以说下自己的实习经历。重点要突出你的工作经验，执行项目，项目结果如何?
二、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 1、回答提示: 通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么，HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 2、回答参考: 领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经 验不足,在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。 3、回答建议: 要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
三、3~5年内，你的职业规划?(面试考察题) 1、回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 2、回答参考: 领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树;在行业方面，希望自己以后能成为领域行家,根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。 3、回答建议: 千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理,这些都是虚名，所以我们强调在自己专业性上的进步和突破。
四、你对我们公司了解多少?(面试专业题) 1、回答提示: 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 2、回答参考: 领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有、XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。 3、回答建议: 这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题**的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。 五、你对公司加班是怎么看的?(面试考察题) 1、回答提示: 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 2、回答参考: 如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排;如果是工作需要我会义不容辞加班。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 3、回答建议: 针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
六、被录用你将怎样开展工作? (面试必考题) 1、回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，**不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 2、回答参考: 领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的：用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行.... 3、回答建议: 你需要展示你工作岗位的专业性，展现你的做事思维以及做事方法，学会去布局工作，更要知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
七、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 1、回答提示: 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们**次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 2、回答参考: ①您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢! ②您好，因为我不清楚咱们的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢! 3、回答建议: 避重就轻，如果报高了，企业觉得不值，如果报低了，自己觉得不匹配。所以，多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是有选择空间的。
八、你还有什么问题要问吗?(**必问题) 1、回答提示: 这个问题看上去可有可无，其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢问个人福利之类的问题，应该这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?贵公司的晋升机制是什么样的? 2、回答参考: 请问接下来的流程是怎样的? 【最不会出错，也是你最需要了解的问题之一】 3、跟您聊完后，我对贵司和这个岗位更感兴趣了，请问有什么阅读材料可以推荐我，帮助我更好的准备吗? 4、这个岗位的关键考核指标有哪些?未来职业发展是怎样的?您对这个人有哪些期待呢? 5、能简单了解一下咱们团队的情况吗?我们团队今年的目标是?
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